جزوه آزمون های روانشناختی
دانلود فایل
سازه‌های مشاهده نشده، که به عنوان متغیرهای پنهان نیز شناخته می‌شوند،جزوه آزمون های روانشناختی طراحی می‌شود . آزمون های روانشناختی می تواند شامل یک سری کارها یا مشکلاتی باشد که پاسخ دهنده باید آنها را حل کند. آزمون های روانشناسی می تواند شامل پرسشنامه و مصاحبه باشد، که برای اندازه گیری سازه های مشاهده نشده نیز طراحی شده اند. مقیاس‌های مبتنی بر پرسشنامه و مصاحبه معمولاً با آزمون‌های روان‌آموزشی که حداکثر عملکرد پاسخ‌دهنده را می‌خواهند متفاوت است. در مقابل، مقیاس‌های مبتنی بر پرسشنامه و مصاحبه، رفتار معمولی پاسخ‌دهنده را می‌پرسند. [۲] آزمون علائم و نگرش اغلب مقیاس نامیده می شود. یک آزمون/مقیاس روانشناختی مفید باید هم معتبر باشد (یعنی شواهدی وجود داشته باشد که از این ایده حمایت کند که آزمون یا مقیاس آنچه را که جزوه آزمون های روانشناختی برای اندازه‌گیری مدنظر است و «چقدر خوب انجام می‌دهد» اندازه‌گیری می‌کند [۱] [۳] ) و قابل اعتماد ( به عنوان مثال، از نظر داخلی سازگار است یا نتایج ثابتی را در طول زمان، در بین ارزیاب‌ها و غیره ارائه می‌کند).
این مهم است که افرادی که در ساختار اندازه گیری شده برابر هستند (مثلاً توانایی ریاضیات، افسردگی) احتمال تقریباً برابری برای پاسخ دقیق به یک آیتم آزمایشی یا تأیید وجود یک علامت داشته باشند. [۴] نمونه ای از یک مورد در یک آزمون ریاضی که ممکن است در بریتانیا استفاده شود اما در ایالات متحده نه می تواند به شرح زیر باشد: “در یک مسابقه فوتبال دو بازیکن کارت قرمز دریافت می کنند؛ چند بازیکن جزوه آزمون های روانشناختی در زمین باقی می مانند. ؟” این مورد نیاز به دانش فوتبال (فوتبال) دارد تا به درستی پاسخ داده شود، نه فقط توانایی ریاضی. بنابراین، عضویت در گروه می‌تواند بر شانس پاسخ‌دهی صحیح به موارد، همانطور که در مفهوم عملکرد آیتم‌های متفاوت بیان شده است، تأثیر بگذارد.. اغلب آزمون‌ها برای یک جمعیت خاص ساخته می‌شوند و ماهیت آن جمعیت باید هنگام اجرای آزمون‌های خارج از آن جامعه در نظر گرفته شود. اگر یک آزمون برای یک جمعیت ثابت باشد (مثلاً دانش‌آموزان مدرسه در انگلستان)، به طور خودکار به این معنی نیست که آزمون در جمعیت دیگری (مثلاً دانش‌آموزان در ایالات متحده) به همان شیوه عمل می‌کند.
ارزیابی روانشناختی مشابه تست روانشناختی است اما معمولاً شامل ارزیابی جامع تری از فرد می شود. ارزیابی روانشناختی فرآیندی است که شامل بررسی یکپارچگی اطلاعات از منابع متعدد، مانند آزمون های شخصیت عادی و غیرعادی، آزمون های توانایی یا هوش، آزمون های علایق یا نگرش ها، و همچنین اطلاعات حاصل از مصاحبه های شخصی است. اطلاعات جانبی نیز در مورد سابقه شخصی، جزوه آزمون های روانشناختی شغلی یا پزشکی ، مانند سوابق یا مصاحبه با والدین، همسران، معلمان، یا درمانگران یا پزشکان قبلی جمع آوری می شود . یک تست روانشناسییکی از منابع داده مورد استفاده در فرآیند ارزیابی است. معمولا بیش از یک تست استفاده می شود. بسیاری از روانشناسان در هنگام ارائه خدمات به مراجعان یا بیماران، سطوحی از ارزیابی را انجام می دهند و ممکن است به عنوان مثال از چک لیست های ساده برای ارزیابی برخی صفات یا علائم استفاده کنند، اما ارزیابی روانشناختی فرآیندی پیچیده تر، دقیق تر و عمیق تر است. انواع معمول تمرکز برای ارزیابی روانشناختی، ارائه یک تشخیص است. ارزیابی یک ناحیه خاص از عملکرد یا ناتوانی اغلب برای محیط های مدرسه؛ برای کمک به انتخاب نوع درمان یا ارزیابی نتایج درمان؛ کمک به دادگاه ها در تصمیم گیری در مورد مسائلی مانند حضانت کودک یا صلاحیت برای محاکمه؛ یا برای کمک به ارزیابی متقاضیان کار یا کارمندان و ارائه مشاوره یا آموزش توسعه شغلی. [۵] جزوه آزمون های روانشناختی