جزوه بهره وری
دانلود فایل
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
مقاله اصلی: بهره وری جزئی
معیارهای بهره وری که از یک دسته از نهاده ها یا عوامل استفاده می کنند ، اما نه عوامل متعدد، بهره وری جزئی نامیده می شوند. [۴]در عمل اندازه گیری در تولید به معنای معیارهای بهره وری جزئی است. این مؤلفه‌ها با تفسیر صحیح، نشان‌دهنده توسعه بهره‌وری هستند و کارایی استفاده از نهاده‌ها را در اقتصاد برای تولید کالاها و خدمات تقریبی نشان می‌دهند. با این حال، بهره وری فقط به طور جزئی – یا تقریباً اندازه گیری می شود. به نوعی، اندازه گیری ها معیوب هستند، زیرا همه چیز را اندازه گیری نمی کنند،جزوه بهره وری اما می توان نتایج حاصل از بهره وری جزئی را به درستی تفسیر کرد و در شرایط عملی از آنها بهره برد. در سطح شرکت، معیارهای بهره وری جزئی معمول مواردی مانند ساعات کاری، مواد یا انرژی مصرف شده در هر واحد تولید است. [۴]
قبل از استفاده گسترده از شبکه های کامپیوتری، بهره وری جزئی به شکل جدولی و با نمودارهای دستی ردیابی می شد. ماشین‌های جدول‌بندی برای پردازش داده‌ها به طور گسترده در دهه‌های ۱۹۲۰ و ۱۹۳۰ مورد استفاده قرار گرفتند و تا زمانی که رایانه‌های بزرگ در اواخر دهه ۱۹۶۰ تا ۱۹۷۰ گسترش یافتند، همچنان مورد استفاده قرار گرفتند. در اواخر دهه ۱۹۷۰ کامپیوترهای ارزان قیمت جزوه بهره وری به عملیات صنعتی اجازه می دادند تا کنترل فرآیند و ردیابی بهره وری را انجام دهند . امروزه جمع‌آوری داده‌ها عمدتاً رایانه‌ای است و تقریباً هر متغیری را می‌توان به صورت گرافیکی در زمان واقعی مشاهده کرد یا برای دوره‌های زمانی انتخابی بازیابی کرد.
بهره وری نیروی کار
سطح بهره وری نیروی کار در سال ۲۰۱۲ در اروپا. OECD
مقایسه میانگین سطح بهره وری نیروی کار بین کشورهای عضو OECD . بهره وری به عنوان تولید ناخالص داخلی در هر ساعت کار اندازه گیری می شود. نوارهای آبی = بالاتر از میانگین بهره وری OECD. نوارهای زرد = کمتر از حد متوسط.
در اقتصاد کلان، معیار بهره وری جزئی رایج، بهره وری نیروی کار است . بهره وری نیروی جزوه بهره وری کار یک شاخص آشکار از چندین شاخص اقتصادی است زیرا معیاری پویا از رشد اقتصادی ، رقابت پذیری و استانداردهای زندگی در یک اقتصاد ارائه می دهد. این معیار بهره وری نیروی کار است (و همه چیزهایی که این معیار در نظر می گیرد) که به توضیح پایه های اصلی اقتصادی کمک می کند که هم برای رشد اقتصادی و هم برای توسعه اجتماعی ضروری هستند. به طور کلی بهره وری نیروی کار برابر است با نسبت بین اندازه گیری حجم تولید (تولید ناخالص داخلی یا ارزش افزوده ناخالص) و معیار استفاده از نهاده (تعداد کل ساعات کار یا کل اشتغال).
{displaystyle {text{بهره‌وری نیروی کار}}={frac {text{حجم خروجی}}{text{استفاده از ورودی نیروی کار}}}}{displaystyle {text{بهره‌وری نیروی کار}}={frac {text{حجم خروجی}}{text{استفاده از ورودی نیروی کار}}}}
اندازه گیری خروجی معمولاً خروجی خالص است، به طور خاص ارزش افزوده شده توسط فرآیند مورد بررسی، یعنی مقدار خروجی ها منهای مقدار ورودی های میانی. این به منظور جلوگیری از شمارش مضاعف انجام می شود، زمانی جزوه بهره وری که خروجی یک شرکت به عنوان ورودی توسط دیگری در همان اندازه گیری استفاده می شود. [۵] در اقتصاد کلان، شناخته شده ترین و مورد استفاده ترین معیار ارزش افزوده، تولید ناخالص داخلی یا تولید ناخالص داخلی است. افزایش در آن به طور گسترده ای به عنوان معیار رشد اقتصادی کشورها و صنایع استفاده می شود. تولید ناخالص داخلی درآمد موجود برای پرداخت هزینه های سرمایه، غرامت نیروی کار، مالیات و سود است. (OECD 2008,11) برخی اقتصاددانان در عوض از ارزش افزوده ناخالص استفاده می کنند.(GVA)؛ معمولاً یک همبستگی قوی بین تولید ناخالص داخلی و GVA وجود دارد. (Freeman 2008,5)
معیار استفاده از داده ها نشان دهنده زمان، تلاش و مهارت های نیروی کار است. مخرج نسبت بهره وری نیروی کار، معیار ورودی مهمترین عاملی است که بر اندازه گیری بهره وری نیروی کار تأثیر می گذارد. ورودی نیروی کار یا با تعداد کل ساعات جزوه بهره وری کار همه افراد شاغل یا کل اشتغال (تعداد کار) اندازه گیری می شود. (Freeman 2008,5) مزایا و معایب مربوط به معیارهای ورودی مختلف است که در محاسبه بهره وری نیروی کار استفاده می شود. به طور کلی پذیرفته شده است که تعداد کل ساعات کار مناسب ترین معیار برای ورودی نیروی کار است زیرا یک تعداد ساده افراد شاغل می تواند تغییرات میانگین ساعات کار را پنهان کند و در محاسبه تغییرات در کار مانند قرارداد پاره وقت مشکل دارد .مرخصی ، اضافه کاری یا نوبت کاری در ساعات عادی. با این حال، کیفیت برآورد ساعات کار همیشه مشخص نیست. به طور خاص، استفاده از مؤسسات آماری و بررسی‌های خانوار به دلیل کیفیت متفاوت تخمین ساعات کار و درجه متفاوتی از مقایسه بین‌المللی آن‌ها، دشوار است.
تولید ناخالص داخلی سرانه معیاری تقریبی از میانگین استانداردهای زندگی یا رفاه اقتصادی جزوه بهره وری است و یکی از شاخص های اصلی عملکرد اقتصادی است. (OECD 2008, 14) تولید ناخالص داخلی، برای این منظور، تنها یک معیار بسیار تقریبی است. به حداکثر رساندن تولید ناخالص داخلی، در اصل، به حداکثر رساندن مصرف سرمایه نیز امکان پذیر است. به همین دلیل، تولید ناخالص داخلی به طور سیستماتیک به نفع تولید سرمایه فشرده در هزینه دانش و تولید نیروی کار متمرکز است. استفاده از سرمایه در اندازه گیری تولید ناخالص داخلی به اندازه توانایی تولید برای پرداخت مالیات، سود و غرامت نیروی کار ارزشمند در نظر گرفته می شود. سوگیری تولید ناخالص داخلی در واقع تفاوت بین تولید ناخالص داخلی و درآمد تولیدکننده است. (سااری ۲۰۱۱,۱۰,۱۶)
یکی دیگر از معیارهای بهره وری نیروی کار، تولید به ازای هر کارگر، اغلب به عنوان معیار جزوه بهره وری مناسبی برای بهره وری نیروی کار در نظر گرفته می شود، زیرا در اینجا: «بهره وری همه چیز نیست، اما در دراز مدت تقریباً همه چیز است. توانایی یک کشور برای بهبود استاندارد زندگی آن در طول زمان بستگی دارد تقریبا به طور کامل به توانایی آن برای افزایش تولید آن هر کارگر. ” [۶] این اندازه گیری (بازده هر کارگر) است، با این حال، مشکل تر از تولید ناخالص داخلی و یا حتی نامعتبر زیرا این اقدام اجازه می دهد تا تمام نهاده های عرضه شده، یعنی مواد، خدمات، انرژی و سرمایه را به هزینه درآمد تولیدکننده به حداکثر برسانند. [ نیازمند منبع ]
بهره وری چند عاملی
مقاله اصلی: بهره وری کل عوامل
روند بهره وری ایالات متحده از نیروی کار، سرمایه و منابع چند عاملی در دوره ۱۹۸۷-۲۰۱۴٫
هنگامی که چندین ورودی در نظر گرفته می شود، اندازه گیری بهره وری چند عاملی یا MFP جزوه بهره وری نامیده می شود. [۵] بهره وری چند عاملی معمولاً با استفاده از حسابداری رشد برآورد می شود . اگر ورودی ها به طور خاص نیروی کار و سرمایه باشند و خروجی ها خروجی های میانی ارزش افزوده باشند ، این معیار را بهره وری کل عوامل یا TFP می نامند . TFP رشد باقیمانده را اندازه گیری می کند که با نرخ تغییر در خدمات کار و سرمایه قابل توضیح نیست. MFP جایگزین اصطلاح TFP مورد استفاده در ادبیات قبلی شد، و هر دو اصطلاح همچنان به کار می روند (معمولاً به جای یکدیگر) (Hulten 2009، ۷).
TFP اغلب به عنوان یک معیار متوسط ​​تقریبی از بهره وری، به ویژه سهمی که در رشد اقتصادی توسط عواملی مانند نوآوری فنی و سازمانی ایجاد می شود، تفسیر می شود. (OECD 2008,11). معروف‌ترین توصیف سولو (۱۹۵۷) است: «من از عبارت «تغییر فنی» به‌عنوان عبارت کوتاه‌نویسی برای هر نوع تغییر در عملکرد تولید استفاده می‌کنم. بنابراین کاهش سرعت، افزایش سرعت، بهبود آموزش نیروی کار و همه چیز به عنوان “تغییر فنی” ظاهر می شود. مدل اصلی MFP (Solow 1957) شامل چندین فرض است: اینکه یک رابطه عملکردی جزوه بهره وری پایدار بین ورودی ها و خروجی ها در سطح اقتصادی تجمع وجود دارد، اینکه این تابع دارای خواص صافی و انحنای نئوکلاسیک است، که به ورودی ها ارزش آنها پرداخت می شود. محصول نهایی، که تابع بازده ثابتی را به مقیاس نشان می‌دهد، و این تغییر فنی شکل خنثی هیکس دارد (Hulten، ۲۰۰۹، ۵). همانطور که آبراموویتز (۱۹۵۶) بیان کرد، TFP در عمل «معیار جهل ما» است، دقیقاً به این دلیل که باقیمانده است. این ناآگاهی مؤلفه‌های بسیاری را پوشش می‌دهد، برخی از آنها می‌خواهند (مانند تأثیرات نوآوری فنی و سازمانی)، برخی دیگر ناخواسته (خطای اندازه‌گیری، متغیرهای حذف‌شده، جزوه بهره وری سوگیری تجمیع، تعیین نادرست مدل) (Hulten 2000,11). از این رو رابطه بین TFP و بهره وری نامشخص است. برخی می خواستند (مانند اثرات نوآوری فنی و سازمانی)، برخی دیگر ناخواسته (خطای اندازه گیری، متغیرهای حذف شده، سوگیری تجمیع، تعیین نادرست مدل) (Hulten 2000,11). از این رو رابطه بین TFP و بهره وری نامشخص است. برخی می خواستند (مانند اثرات نوآوری فنی و سازمانی)، برخی دیگر ناخواسته (خطای اندازه گیری، متغیرهای حذف شده، سوگیری تجمیع، تعیین نادرست مدل) (Hulten 2000,11). از این رو رابطه بین TFP و بهره وری نامشخص است.[۲]
بهره وری فردی و تیمی
مدیر یا رهبر یک تیم می تواند بهره وری را به طرق مختلف به میزان قابل توجهی افزایش دهد. نتیجه این امر می تواند مزایای زیر را به همراه داشته باشد.
واکنش تیمی/فردی:
تیم یا فردی نسبت به یک مدیر خوب واکنش مثبت نشان می دهد. ایجاد کارایی برای تیم یا فرد.
فرد یا تیم با داشتن یک مدیر/رهبر قوی اعتماد به نفس بیشتری به دست خواهند آورد و به نوبه خود بهره وری بیشتری خواهند داشت.
افرادی که به مدیر/رهبر خود اعتماد دارند که محیط کار کلی بهتری ایجاد می کند و جزوه بهره وری بهره وری را ارتقا می دهد.
اخلاق مثبت در محیط کار، ارتقای بهره وری.
داشتن یک مدیر/رهبر خوب باعث کاهش گردش مالی می شود. ایجاد نیروی کار قوی‌تر و آگاه‌تر که شاخص بهره‌وری را به جلو می‌برد.
به عنوان یک نتیجه حسابداری رشد MFP 1.119-0.546-0.541=0.032 یا ۳٫۲٪ است.
مشکل باقیمانده بهره وری چند عاملی توسط بسیاری از نویسندگانی که مدل های تشکیل درآمد تولید را توسعه دادند که در آن بهره وری یک عامل یکپارچه بود، حل شد. برای این منظور مفهوم بهره وری کل مورد نیاز بود.
بهره وری کل
نوشتار اصلی: تولید (اقتصاد)
زمانی که تمام خروجی ها و نهاده ها در معیار بهره وری گنجانده شوند، بهره وری کل نامیده می شود. اندازه گیری معتبر بهره وری کل مستلزم در نظر گرفتن تمام نهاده های تولید است. اگر یک ورودی را در بهره‌وری (یا حسابداری درآمد) حذف کنیم، جزوه بهره وری به این معنی است که ورودی حذف شده می‌تواند به طور نامحدود در تولید بدون هیچ تأثیری بر نتایج حسابداری استفاده شود. از آنجایی که بهره وری کل شامل همه نهاده های تولید می شود، زمانی که می خواهیم شکل گیری درآمد فرآیند تولید را توضیح دهیم، به عنوان یک متغیر یکپارچه استفاده می شود.
دیویس [۷] پدیده بهره وری، اندازه گیری بهره وری، توزیع سود بهره وری و چگونگی اندازه گیری چنین سودی را در نظر گرفته است. او به مقاله ای اشاره می کند [۸] که پیشنهاد می کند اندازه گیری بهره وری باید به گونه ای توسعه یابد که «نشان دهنده افزایش یا کاهش بهره وری شرکت و همچنین توزیع «ثمرات تولید» بین همه طرف های ذینفع باشد». به گفته دیویس، سیستم قیمت مکانیزمی است که از طریق آن سودهای بهره وری توزیع می شود و علاوه بر بنگاه تجاری، طرف های دریافت کننده ممکن است شامل مشتریان، کارکنان و تامین کنندگان نهاده های تولید باشند.
در مقاله اصلی نقش بهره وری کل به عنوان یک متغیر هنگام توضیح اینکه چگونه شکل گیری درآمد جزوه بهره وری تولید همیشه تعادل بین تولید درآمد و توزیع درآمد است، ارائه شده است. تغییر درآمد ایجاد شده توسط تابع تولید همیشه به عنوان ارزش های اقتصادی در دوره بررسی بین سهامداران توزیع می شود.
مزایای رشد بهره وری

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *