خلاصه کتاب حقوق بین الملل خصوصی ۱

جزوه حقوق بین الملل خصوصی ۱
دانلود فایل
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ی‌کردند . چنین طرح پاداشی امروزه هنوز در شراکت های حسابداری ، سرمایه گذاری و شرکت های حقوقی رایج است که در آن متخصصان برجسته شرکای سهام هستند و از نظر فنی حقوقی دریافت نمی کنند، بلکه در مقابل سهم خود از درآمد سالانه “قرعه کشی” دوره ای انجام می دهند. [۱]
انقلاب صنعتی دوم جزوه حقوق بین الملل خصوصی ۱
از سال ۱۸۷۰ تا ۱۹۳۰، انقلاب صنعتی دوم باعث پیدایش شرکت تجاری مدرنی شد که از راه آهن، برق و تلگراف و تلفن نیرو می گرفت. این دوره شاهد ظهور گسترده طبقه‌ای از مدیران و مدیران حقوق‌بگیر بود که به شرکت‌های جدید و بزرگ در حال ایجاد خدمت می‌کردند .
مشاغل مدیریتی جدید خود را به استخدام دستمزد می‌دهند، تا حدی به این دلیل که اندازه‌گیری تلاش و بازده « کار اداری » به‌صورت ساعتی یا تکه‌ای دشوار بود، و تا حدودی به این دلیل که لزوماً پاداشی از مالکیت سهام دریافت نمی‌کردند . [۱]
از آنجایی که ژاپن به سرعت در قرن بیستم صنعتی شد، ایده کار اداری به اندازه‌ای بدیع بود که یک کلمه ژاپنی جدید ( Salaryman ) برای توصیف کسانی که آن را انجام می‌دادند و همچنین اشاره به پاداش آنها ابداع شد. [۱]
قرن بیستم جزوه حقوق بین الملل خصوصی ۱
در قرن بیستم، ظهور اقتصاد خدماتی باعث شد تا اشتغال حقوق بگیر در کشورهای توسعه یافته رایج تر شود ، جایی که سهم نسبی مشاغل تولید صنعتی کاهش یافت و سهم مشاغل اجرایی، اداری، رایانه، بازاریابی و خلاقیت کاهش یافت. تمایل به دریافت حقوق – افزایش یافت. [۱]
حقوق و سایر اشکال پرداخت امروز
امروزه مفهوم حقوق و دستمزد به عنوان بخشی از سیستمی از کل غرامتی که کارفرمایان به کارمندان ارائه می دهند به تکامل خود ادامه می دهد. حقوق (همچنین اکنون به عنوان پرداخت ثابت شناخته می شود) به عنوان بخشی از یک سیستم “پاداش کل” که شامل پاداش ها، پرداخت های تشویقی، کمیسیون ها، مزایا و امتیازات (یا پاداش ها) و ابزارهای مختلف دیگری است که به کارفرمایان کمک می کند تا پاداش ها را به عملکرد اندازه گیری شده یک کارمند [۱]
جبران خسارت به طور قابل توجهی تکامل یافته است. تغییر جزوه حقوق بین الملل خصوصی ۱ از روزهای تکامل صنعتی و قبل از آن را در نظر بگیرید، زمانی که یک شغل برای تمام عمر انجام می شد، به این واقعیت که از سال ۱۹۷۸ تا ۲۰۰۸، افراد ۱۸ تا ۴۴ ساله به طور متوسط ​​۱۱ شغل داشتند. [۱۱] غرامت تکامل یافته است و به تدریج از غرامت فوری کوتاه مدت ثابت به سمت غرامت مبتنی بر نتایج متغیر + ثابت دور شده است. [ نیازمند منبع ] افزایش کار مبتنی بر دانش نیز منجر به تعقیب شریک (بر خلاف کارمند) شده است.

دیدگاهی بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.