جزوه رضایت شغلی
دانلود فایل
 
 
 
 
 
 
 
ا عاطفی) و رفتاری است. [۲] مقیاس‌های رضایت شغلی جزوه رضایت شغلی در میزانی که احساسات عاطفی در مورد شغل یا ارزیابی شناختی شغل را ارزیابی می‌کنند، متفاوت است. رضایت شغلی عاطفی یک سازه ذهنی است که نشان دهنده احساس عاطفی افراد در مورد شغل خود است. [۱] [۳] [۴] [۷] بنابراین، رضایت شغلی عاطفی برای افراد نشان دهنده میزان لذت یا شادی است که شغل آنها به طور کلی ایجاد می کند.
رضایت شغلی شناختی، ارزیابی عینی و منطقی‌تر جنبه‌های مختلف شغل است. رضایت شغلی شناختی اگر شامل ارزیابی فقط یک جنبه از یک شغل باشد، مانند حقوق و دستمزد یا مرخصی زایمان، یا چند بعدی جزوه رضایت شغلی اگر دو یا چند جنبه از یک شغل به طور همزمان ارزیابی شوند، می تواند یک بعدی باشد. رضایت شغلی شناختی میزان لذت یا شادی ناشی از جنبه‌های شغلی خاص را ارزیابی نمی‌کند، بلکه میزان رضایت‌بخش بودن آن جنبه‌های شغلی توسط صاحب شغل را در مقایسه با اهدافی که خودشان تعیین می‌کنند یا با مشاغل دیگر ارزیابی می‌کند. در حالی که رضایت شغلی شناختی ممکن است به ایجاد رضایت شغلی عاطفی کمک کند، این دو سازه متمایز هستند، لزوماً مستقیماً به هم مرتبط نیستند، و پیشایندها و پیامدهای متفاوتی دارند. [۴]
رضایت شغلی را می توان در زمینه وسیع تری از موضوعاتی  جزوه رضایت شغلی که بر تجربه کاری افراد یا کیفیت زندگی کاری آنها تأثیر می گذارد، مشاهده کرد . رضایت شغلی را می توان بر حسب روابط آن با سایر عوامل کلیدی، مانند رفاه عمومی، استرس در محل کار، کنترل در محل کار، رابط خانه و کار، و شرایط کاری درک کرد. [۸] جزوه رضایت شغلی

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *