خلاصه کتاب رفتار سازمانی

جزوه رفتار سازمانی
دانلود فایل
 
 
 
 
 
 
 
 
 
[۵] OCB و عملکرد متنی ویژگی‌های تعیین‌کننده خود را به اشتراک می‌گذارند، زیرا هر دو از رفتارهایی غیر از رفتارهای مورد نیاز برای انجام کارکردهای معمول کار تشکیل شده‌اند. هر دو همچنین جزوه رفتار سازمانی مستلزم این هستند که این رفتارها به موفقیت کلی سازمان کمک کنند. علاوه بر این، آنها همچنین در مورد این موضوع توافق دارند که این رفتارها اختیاری هستند و هر کارمند میزان و درجه ای را که آنها را انجام می دهد انتخاب می کند. با این حال، در حالی که عملکرد متنی و OCB بخش خوبی از حوزه محتوای خود را به اشتراک می‌گذارند، تفاوت‌های مهمی بین این دو ساختار وجود دارد. یکی از الزامات اصلی OCB ها این است که به طور رسمی پاداش دریافت نکنند، که در مورد عملکرد متنی صدق نمی کند. ارگان (۱۹۹۷) ادعا می کند که OCB ها ممکن است در مقطعی نوعی پاداش را تشویق کنند، اما این پاداش ها غیرمستقیم و نامطمئن خواهند بود. همچنین،نقش اضافی ، فقط این که غیر وظیفه باشد. تفاوت‌های بین عملکرد متنی و OCB ناچیز است جزوه رفتار سازمانی و به راحتی قابل فراموشی نیست، با این حال، وجود دارد.
رفتار سازمانی اجتماعی جزوه رفتار سازمانی
OCB همچنین با رفتار سازمانی اجتماعی (POB) مقایسه شده است. POB به عنوان رفتاری در یک سازمان تعریف می شود که هدف آن بهبود رفاه یک فرد، یک گروه یا یک سازمان است. [۶] وجه تمایز مهم در اینجا این است که این نوع رفتار، بر خلاف OCB، می تواند به سازمان بی ارتباط باشد. بنابراین، فردی که رفتار اجتماعی از خود نشان می دهد می تواند به یک همکار در امور شخصی کمک کند.
رفتار فرا نقشی جزوه رفتار سازمانی

دیدگاهی بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.