جزوه مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
دانلود فایل
 
 
 
 
 
 
 
 
یت با درونی و بیرونی کنار بیایند. مشکلات مرتبط سازمانی جزوه مدیریت رفتار سازمانی در ورزش [۱] الیوت ژاک برای اولین بار مفهوم فرهنگ را در زمینه سازمانی در کتاب خود با عنوان فرهنگ در حال تغییر یک کارخانه در سال ۱۹۵۱ معرفی کرد . [۲]این کتاب گزارشی منتشر شده از “مطالعه موردی تحولات زندگی اجتماعی یک جامعه صنعتی بین آوریل ۱۹۴۸ و نوامبر ۱۹۵۰” بود. [۳] «پرونده» مربوط به یک شرکت دولتی بریتانیایی بود که عمدتاً در ساخت، فروش و خدمات یاتاقان‌های فلزی مشغول بود. این مطالعه به شرح، تجزیه و تحلیل و توسعه رفتارهای گروه شرکتی مربوط می شود . [۴]
رواسی و شولتز (۲۰۰۶) فرهنگ سازمانی را به عنوان مجموعه ای از مفروضات مشترک توصیف می کنند که رفتارها را هدایت می کند. [۵] همچنین الگوی چنین رفتارها و مفروضات جمعی است که به عنوان راهی برای درک و حتی تفکر و احساس به اعضای جدید سازمان آموزش داده می شود. [۶] بنابراین فرهنگ سازمانی بر نحوه تعامل افراد و گروه ها با یکدیگر، با مشتریان جزوه مدیریت رفتار سازمانی در ورزش و با ذینفعان تأثیر می گذارد . علاوه بر این، فرهنگ سازمانی ممکن است بر میزان هویت کارکنان با یک سازمان تأثیر بگذارد . [۷]
شاین (۱۹۹۲)، دیل و کندی (۲۰۰۰)، و کوتر (۱۹۹۲) این ایده را مطرح کردند که سازمان ها اغلب فرهنگ ها و همچنین خرده فرهنگ های متفاوتی دارند. [۸] [۹] [۱۰] اگرچه یک شرکت ممکن است “فرهنگ منحصر به فرد خود” را داشته باشد، جزوه مدیریت رفتار سازمانی در ورزش در سازمان های بزرگتر گاهی اوقات خرده فرهنگ های همزمان یا متضاد وجود دارد زیرا هر خرده فرهنگ به یک تیم مدیریتی متفاوت مرتبط است . [۱۱] فلامهولتز و رندل (۲۰۱۱) پیشنهاد می کنند که می توان فرهنگ سازمانی را به عنوان ” شخصیت شرکتی ” مشاهده کرد. [۱۲] [۱۳] آنها آن را این گونه تعریف می کنند که شامل ارزش ها، باورها و هنجارهایی است که بر رفتار افراد به عنوان اعضای یک سازمان تأثیر می گذارد.[۱۴]
فرهنگ سازمانی بر نحوه تعامل افراد، زمینه ای که دانش در آن ایجاد می شود، مقاومتی که در برابر ت

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *