جزوه مدیریت کسب و کار و بهره وری
دانلود فایل

 

 

 

 

 

 

 

مقاله اصلی: بهره وری کل عوامل
روند بهره وری ایالات متحده از نیروی کار، سرمایه و جزوه مدیریت کسب و کار و بهره وری منابع چند عاملی در دوره ۱۹۸۷-۲۰۱۴٫
هنگامی که چندین ورودی در نظر گرفته می شود، اندازه گیری بهره وری چند عاملی یا MFP نامیده می شود. [۵] بهره وری چند عاملی معمولاً با استفاده از حسابداری رشد برآورد می شود . اگر ورودی ها به طور خاص نیروی کار و سرمایه باشند، و خروجی ها خروجی های میانی ارزش افزوده باشند ، این معیار را بهره وری کل عوامل یا TFP می نامند . TFP رشد باقیمانده‌ای را اندازه‌گیری می‌کند که با نرخ تغییر در خدمات کار و سرمایه قابل توضیح نیست. MFP جایگزین اصطلاح TFP مورد استفاده در جزوه مدیریت کسب و کار و بهره وری ادبیات قبلی شد، و هر دو اصطلاح همچنان به کار می روند (معمولاً به جای یکدیگر) (Hulten 2009، ۷).
TFP اغلب به عنوان یک معیار متوسط ​​تقریبی از بهره وری تفسیر می شود، جزوه مدیریت کسب و کار و بهره وری به ویژه سهمی که در رشد اقتصادی توسط عواملی مانند نوآوری فنی و سازمانی ایجاد می شود. (OECD 2008,11). معروف‌ترین توصیف سولو (۱۹۵۷) است: «من از عبارت «تغییر فنی» به‌عنوان عبارت کوتاه‌نویسی برای هر نوع تغییر در عملکرد تولید استفاده می‌کنم. بنابراین کاهش سرعت، افزایش سرعت، بهبود در آموزش نیروی کار و همه چیز به عنوان “تغییر فنی” ظاهر می شود. مدل اصلی MFP (Solow 1957) شامل چندین فرض است: اینکه یک رابطه عملکردی پایدار بین ورودی ها و خروجی ها در سطح اقتصادی تجمع وجود دارد، اینکه این تابع دارای خواص صافی و انحنای نئوکلاسیک است، که به ورودی ها ارزش آنها پرداخت می شود. محصول نهایی، که تابع بازده ثابتی را به مقیاس نشان می‌دهد، جزوه مدیریت کسب و کار و بهره وری و این تغییر فنی شکل خنثی هیکس دارد (Hulten، ۲۰۰۹، ۵). همانطور که آبراموویتز (۱۹۵۶) بیان می کند، TFP در عمل «معیار جهل ما» است، دقیقاً به این دلیل که باقیمانده است. این ناآگاهی مؤلفه‌های بسیاری را پوشش می‌دهد، برخی از آنها می‌خواهند (مانند تأثیرات نوآوری فنی و سازمانی)، برخی دیگر ناخواسته (خطای اندازه‌گیری، متغیرهای حذف‌شده، سوگیری تجمیع، تعیین نادرست مدل) (Hulten 2000,11). از این جزوه مدیریت کسب و کار و بهره وری رو رابطه بین TFP و بهره وری نامشخص است. برخی می خواستند (مانند اثرات نوآوری فنی و سازمانی)، برخی دیگر ناخواسته (خطای اندازه گیری، متغیرهای حذف شده، سوگیری تجمع، تعیین نادرست مدل) (Hulten 2000,11). از این رو رابطه بین TFP و بهره وری نامشخص است. برخی می خواستند (مانند اثرات نوآوری فنی و سازمان

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *