نمونه سوالات استخدامی مدیریت عمومی با پاسخنامه
دانلود فایل
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
همانند بخش خصوصی که بر ” خدمات مشتری ” تمرکز دارد ، نمونه سوالات استخدامی مدیریت عمومی با پاسخنامه اصلاحات NPM اغلب بر “مرکزیت شهروندانی که دریافت کننده خدمات یا مشتریان بخش دولتی بودند” متمرکز بود. [۲] اصلاح‌کنندگان NPM با استفاده از مدل‌های ارائه خدمات غیرمتمرکز آزمایش کردند تا به آژانس‌های محلی آزادی بیشتری در نحوه ارائه برنامه‌ها یا خدمات بدهند. در برخی موارد، اصلاحات NPM که از دولت الکترونیکی استفاده می کرد ، یک برنامه یا خدمات را در یک مکان مرکزی برای کاهش هزینه ها تجمیع کرد. برخی از دولت ها سعی کردند از ساختارهای شبه بازاری استفاده کنند، به طوری که بخش دولتی مجبور به رقابت با بخش خصوصی (به ویژه در بریتانیا، در مراقبت های بهداشتی ) شود. [۲]موضوعات کلیدی در NPM عبارت بودند از “کنترل مالی، ارزش برای پول، افزایش کارایی …، شناسایی و تعیین اهداف و نظارت مستمر بر عملکرد، واگذاری … قدرت به مدیران ارشد” . عملکرد با ممیزی ها، معیارها و ارزیابی های عملکرد ارزیابی شد. برخی از اصلاحات NPM از شرکت های بخش خصوصی برای ارائه خدمات قبلی استفاده کردند. [۲]
حامیان NPM در برخی از کشورها برای حذف “قراردادهای جمعی [به نفع] … بسته های پاداش فردی در سطوح ارشد همراه با قراردادهای کوتاه مدت” و معرفی حاکمیت شرکتی به سبک بخش خصوصی ، از جمله استفاده از رویکرد نمونه سوالات استخدامی مدیریت عمومی با پاسخنامه هیئت مدیره برای هدایت استراتژیک کار کردند. برای سازمان های عمومی [۲] در حالی که رویکردهای NPM در بسیاری از کشورهای جهان مورد استفاده قرار گرفته است، NPM به ویژه با صنعتی ترین کشورهای OECD مانند بریتانیا ، استرالیا و ایالات متحده آمریکا مرتبط است . حامیان NPM بر روی استفاده از رویکردهای بخش خصوصی – شرکت تمرکز می کنندیا دنیای تجارت – که می تواند با موفقیت در بخش عمومی و در زمینه مدیریت دولتی به کار گرفته شود. رویکردهای NPM برای اصلاح بخش عمومی، سیاست ها و برنامه های آن استفاده شده است. طرفداران NPM ادعا می کنند که ابزار کارآمدتر و موثرتر برای دستیابی به همان نتیجه است.
در NPM، شهروندان به عنوان «مشتریان» و کارمندان دولتی به عنوان مدیران دولتی در نظر گرفته می شوند. NPM سعی می کند با ایجاد یک رابطه موازی بین این دو، رابطه بین مدیران خدمات عمومی و مافوق سیاسی آنها را دوباره نمونه سوالات استخدامی مدیریت عمومی با پاسخنامه تنظیم کند. تحت NPM، مدیران دولتی دارای انگیزه های مبتنی بر انگیزه مانند پرداخت به ازای عملکرد هستند، و اهداف عملکرد مشخصی اغلب تعیین می شود که با استفاده از ارزیابی عملکرد ارزیابی می شوند . همچنین، مدیران در پارادایم NPM ممکن است اختیار و آزادی بیشتری در مورد چگونگی دستیابی به اهداف تعیین شده برای خود داشته باشند. این رویکرد NPM با مدل مدیریت دولتی سنتی در تضاد است، که در آن تصمیم‌گیری نبب، سیاست‌گذاری و ارائه خدمات عمومی توسط مقررات، قوانین و مقررات هدایت می‌شود.مراحل اداری .
اصلاحات NPM از رویکردهایی مانند تفکیک، ابتکارات رضایت مشتری ، تلاش‌های خدمات مشتری ، اعمال روحیه کارآفرینی در خدمات عمومی و معرفی نوآوری‌ها استفاده می‌کند . سیستم NPM به مدیر خبره اجازه می دهد تا اختیار بیشتری داشته باشد. [۳] [۴] “مدیران دولتی تحت اصلاحات مدیریت عمومی جدید می توانند طیف وسیعی از انتخاب ها را ارائه دهند که مشتریان نمونه سوالات استخدامی مدیریت عمومی با پاسخنامه می توانند از بین آنها انتخاب کنند، از جمله حق انصراف کامل از سیستم ارائه خدمات”. [۵]

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *